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POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Seguridad
CERTIFICADO OHSAS

La visión empresarial de Agbar es la de ser considerados una Organización de referencia en las áreas de actividad en las que participamos, aplicando para ello en la metodología la excelencia, la innovación, el diálogo y el desarrollo de un negocio sostenible, como valores corporativos de referencia.

Uno de los aspectos esencia les para el desarrollo de un negocio sostenible es el compromiso de desarrollar sus actividades estableciendo como valor fundamental la seguridad y salud de las personas: trabajadores, clientes, proveedores, contratistas, otros colaboradores y terceros.

 

Para impulsar dicho compromiso a medio plazo, se establecen 3 líneas estratégicas:

1.   Reducción gradual y progresiva de los índices de siniestralidad.
2.   Minimización del riesgo en todas las actividades que se lleven a cabo. Trabajar seguro es el primer paso para un trabajo bien hecho.
3.    Integración de la función de prevención en las actividades del negocio.


La implementación de estas líneas estratégicas se llevará a cabo mediante el Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales, donde el elemento clave es el compromiso de las personas, en todas sus funciones y responsabilidades, con su seguridad y la de los demás.

Todo ello se desarrolla rá teniendo en cuenta los siguientes principios de gestión:

- Compromiso de la Dirección con la seguridad y salud laboral, y en concreto,  con la  prevención de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y la seguridad industrial.
- Cumplimiento  de  la  legislación  aplicable  en  materia  de  prevención  de  riesgos  laborales  y  demás compromisos suscritos por la organización.
- Gestión transparente de las relaciones derivadas de la actividad preventivas con los diversos grupos de interés.
- Promoción de la participación activa de los trabajadores.
- Fomento del uso de las buenas prácticas y de las acciones encaminadas a la mejora continua.
- Comunicación de  las  líneas  estratégicas, política,  planes, objetivos  e  indicadores  para  conseguir  la efectiva integración de las actividades preventivas .
- Impulso  de  actuaciones  innovadoras  encaminadas  a  mejorar  las  condiciones  de  trabajo  y  hábitos saludables.
- En materia de Seguridad Laboral, Higiene Industrial, Ergonomía y Calidad de Vida en el trabajo, conocer y evaluar los riesgos, procesos y servicios; seguir y controlar la implantación de las acciones correctoras.

-Asegurar la capacitación, competencia y actitud proactiva de todos los trabajadores en los aspectos relacionados con la seguridad y salud laboral.
- Incorporar y hacer partícipes a nuestros clientes, proveedores, contratistas y otros colaboradores en la responsabilidad y compromiso recíproco.
- Integrar  los  principios  de  la  Ley  para  la  igualdad efectiva  de  mujeres y  hombres en  la  actividad preventiva .
- Dotar los recursos necesarios para la aplicación efectiva de estos principios de gestión.


La Dirección insta a que la organización aplique esto valores y  principios, y los integre en todas sus actividades.

 

 

 

Marcos Martín González

Gerente
Septiembre de 2015

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