La Comisión de Seguimiento del III Plan de Igualdad de la EMPRESA MUNICIPAL DE AGUAS DE HUELVA, S.A. ha firmado un importante acuerdo denominado “Acuerdo sobre los derechos de las mujeres con la condición de víctimas de violencia de género”, reafirmando así su compromiso con la igualdad real y efectiva y la protección de sus trabajadoras.

A la presentación de este acuerdo ha asistido la teniente alcalde de Servicios Sociales, Empleo, Desarrollo Económico, Fondos Europeos, Vivienda y Familia, Adela de Mora, que ha estado acompañada por el director gerente de Aguas de Huelva, Pedro Peña, el director de recursos de la empresa, Ángel López, los miembros de la Comisión de seguimiento del III Plan de Igualdad. 

Esta iniciativa se enmarca dentro del III Plan de Igualdad 2022-2025, un programa integral impulsado desde 2010 para garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la plantilla y evitar cualquier tipo de discriminación laboral. El nuevo Acuerdo sobre los derechos de las mujeres víctimas de violencia de género no solo adapta la empresa a la legislación vigente en la materia, sino que amplía los derechos legales existentes con una serie de medidas específicas y acciones de apoyo, orientadas a crear un entorno laboral seguro, respetuoso y justo para todas las personas afectadas.

Además, se prevé la puesta en marcha de campañas de sensibilización dirigidas a toda la plantilla para fomentar una cultura de igualdad y concienciación social, en línea con los objetivos del III Plan de Igualdad, que también contempla la actualización del Protocolo para la Detección, Prevención y Actuación frente al Acoso.

Ángel López, director de Recursos Humanos señala que “este acuerdo supone un paso más en nuestro firme compromiso con nuestra plantilla; nuestro activo más valioso, y refleja la voluntad de seguir avanzando en igualdad, respeto y protección de los derechos de todas las personas, especialmente de aquellas que han sufrido violencia de género”.

PLAN DE IGUALDAD DE AGUAS DE HUELVA 

El III Plan de Igualdad, vigente desde el año 2022 e impulsado desde 2010, es fruto del trabajo conjunto entre la dirección y representantes de la plantilla, basado en un diagnóstico exhaustivo que permite detectar posibles desigualdades y plantear medidas correctoras en múltiples ámbitos, incluyendo condiciones laborales, selección, formación, promoción profesional y comunicación inclusiva. El III Plan de Igualdad es un programa integral que garantiza la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la plantilla y evitar cualquier tipo de discriminación laboral. 

Este año, al llegar a su conclusión, el III Plan de Igualdad cederá paso a la firma y puesta en marcha del IV Plan de Igualdad, con el que Aguas de Huelva continuará fortaleciendo las políticas de igualdad y ampliando las medidas para promover un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación.